Como escolher uma babá para seu filho

2019-06-06 Off Por Rafael Souza

Onde encontrar informações para recrutar uma babá?

Nenhum lugar em uma creche, falta de amas ou escolha deliberada, contratar uma babá em casa é uma tarefa para a qual muitos pais jovens estão trabalhando. E recrutar uma babá às vezes é um desafio, com essa preocupação em mente: como encontrar a melhor babá para seu bebê? Os pais geralmente enfrentam vários desafios, incluindo:

Encontre uma pessoa disponível: nas grandes cidades, a oferta é geralmente menor que a demanda.
Encontrar o perfil certo: sentimento, flexibilidade, remuneração, habilidades … tantos requisitos que determinam a escolha dos pais.
Não é fácil superar essas duas dificuldades … Felizmente, mais e mais organizações – junto com os canais de recrutamento tradicionais – estão facilitando a conexão dos enfermeiros disponíveis com seus futuros empregadores.

Como escolher uma babá para seu filho

Encontre sua babá através do boca a boca

Descobrir quem está ao seu redor e usar sua rede de conhecimento é uma boa maneira de encontrar uma babá. A pessoa é recomendada por pessoas de confiança, uma garantia de segurança para pais jovens.

As melhores dicas dos pais:

  • Recrutar a antiga babá de uma pessoa em torno dele: o filho de um conhecido próximo faz seu retorno à escola em setembro? A babá está a priori disponível para o próximo ano letivo …
  • Optando por custódia compartilhada com uma pessoa ao seu redor: um conhecido próximo encontrou uma pérola rara? Os pais podem concordar com a custódia compartilhada na casa de uma família ou em ambos.
  • Informe-se com administrações dedicadas

Centros de emprego
Algumas empresas também fornecem aos seus funcionários listas de babás: pais jovens podem ir ao conselho de trabalhadores.

Use a web
Mais e mais sites oferecem a ligação de pais e babás com base em uma pesquisa multi-critério. Esta opção tem a vantagem de economizar muito tempo.

Confie a missão a uma organização especializada
Por uma taxa, algumas agências encarregam-se da parte inicial da pesquisa: entrevistas, seleção dos melhores perfis, cuidando das formalidades administrativas … Os pais só têm que assinar o contrato de trabalho com a babá de sua escolha!

Faça um anúncio aparecer
Para encontrar a babá para o bebê, os pais também podem usar o sistema de classificados, que pode ser exibido em lojas de bairro, jornais ou na internet.

Seja qual for o modo de pesquisa, os pais têm todo o interesse em selecionar e manter várias babás para fazer sua escolha nas melhores condições.

Formalidades administrativas a prever

Os pais que contratam uma babá se tornam empregadores especiais. Eles devem:

Concordar com um período de teste. O período de teste da babá não pode ser mais de 2 meses. Os empregadores podem concordar com uma duração mais curta ou escolher um período de teste de 1 mês renovável uma vez.

Estabelecer um contrato de trabalho. Pode ser um CDD ou um CDI. O contrato especifica, em particular, a descrição do trabalho, a remuneração, o local e as horas de trabalho.
Pague seu empregado em casa. O salário da babá não pode ser inferior ao mínimo legal: 9,98 € bruto / hora.

Declarar seu empregado com o URSSAF. A declaração pode ser feita online no site da Pajemploi. Cuidado, os empregadores devem declarar sua babá no momento da contratação e fazer as declarações de pagamento mensal.

É bom saber: pais que são empregadores de cuidados domiciliários podem beneficiar, sob certas condições, de uma ajuda financeira da CAF – escolha gratuita de cuidados infantis (CMG) – ao abrigo do regime da Paje. Além disso, pais jovens que empregam uma babá domiciliar se beneficiam de uma redução de impostos: eles podem deduzir 50% das despesas incorridas dentro dos limites legais.

Perguntas a serem feitas

Os pais que recrutam uma babá confiam seu bebê e as chaves da casa! Nestas condições, eles devem certificar-se de escolher uma pessoa de confiança. É no momento da entrevista de emprego – e depois durante o período de teste – que tudo é jogado fora. Recomenda-se manter a babá na presença do bebê, para ter uma idéia do elo que pode ser tecido com ele.

Seu treinamento

O status de babá não exige diploma ou treinamento. No entanto, algumas babás possuem um DEAP (diploma estadual de assistente de puericultura) ou uma primeira infância do CAP, ou participaram de treinamento particular. Esses ativos podem representar uma vantagem real.

Sua motivação

É importante testar a futura babá sobre seus motivos para manter seu filho. Ao conversar com ela, os pais poderão julgar o envolvimento e o investimento que farão no cuidado de seu filho.

Sua experiência

Da mesma forma que o treinamento, a experiência é garantia de seriedade e competência.

O pai que conduz a entrevista de emprego da enfermeira poderá fazer-lhe perguntas sobre isto, incluindo:

  • Há quanto tempo ela está se exercitando?
  • Quais são seus motivos em seu trabalho?
  • Tem referências que você pode contatar?
  • Por que seu último contrato terminou?

Como experiência, a mãe também é uma vantagem: a enfermeira será capaz de reagir melhor a todos os tipos de situações.

Seu salário

Uma questão a ser abordada durante a entrevista de emprego, as demandas salariais dos vários candidatos para o cargo de enfermeiro ajudará os jovens pais a fazer sua escolha com base em um critério objetivo.

Suas restrições

Como ela chega a sua casa (e como ela lida com uma greve de transporte)? Quando ela planeja tirar férias? Quais são as suas disponibilidades em termos de horários? É flexível?

Estas são todas as questões a serem abordadas, a fim de verificar se a pessoa concorda em todos os aspectos com a família e estará disponível nos momentos apropriados.

Seu papel com seus filhos

Os pais podem entrevistar a babá sobre a organização típica de seus dias com a criança. Eles também podem pedir que observem o ritmo que querem impor. Neste contexto, é importante abordar os seguintes tópicos:

  • Atividades previstas.
  • Preparação de refeições
  • Sai fora de casa.
  • Regras e princípios educacionais.

No final da entrevista, não se esqueça de perguntar à babá se ela vê outras famílias: isso permite que os pais jovens avaliem a concorrência e tomem uma decisão rapidamente, se necessário.

Como é definida uma babá doméstica?

Como a ama, o berçário ou a au pair, a babá de casa é um dos modos de cuidar de crianças pequenas. Não tem necessariamente um diploma, um credenciamento ou um treinamento. A babá é recrutada pelos pais depois de uma entrevista de emprego. Ela é então vinculada por um contrato de trabalho, os pais se tornam empregadores privados de facto.

A babá da casa mantém as crianças sob as condições estipuladas no contrato – horas, feriados, remuneração … O contrato pode especificar as regras de disciplina impostas pelos pais – sem televisão, sem doces entre as refeições … – e as missões específicas de a babá – acompanhe as crianças às atividades, leve-as ao pediatra … Os pais também podem concordar com o trabalho de casa de que ela fará algumas tarefas domésticas – limpar, passar roupas, fazer compras …

Ao contrário da maioria dos outros arranjos de puericultura, a babá pratica na casa da família.

Vantagens e desvantagens da babá em casa

Alguns pais usam uma babá doméstica por opção, outros por padrão. De fato, em face de questões específicas das grandes cidades – escassez de amas aprovadas e número limitado de lugares em uma creche – a babá continua sendo a assistência infantil mais disponível. Enquanto seus ganhos representam um orçamento pesado para as famílias, esse funcionário em casa tem muitas vantagens.

Os benefícios da babá da casa As desvantagens da babá em casa
Atendimento domiciliar:

  • -Crianças são mantidas em um ambiente familiar
  • – Os pais salvam as viagens de ida e volta pela manhã e à noite. Isso representa uma economia de tempo, especialmente quando viagens e meios de transporte são obrigatórios (congestionamentos, greves …)
Enquanto a babá se exercitar na casa dos pais, os pais devem poder confiar nele cegamente. A temer: a deterioração dos lugares, o vôo …
As crianças são pequenas. A babá pode prestar mais atenção e o ambiente é mais calmo. A menos que seja mantida com irmãos ou em custódia compartilhada, a criança não tem um companheiro e socializa em menor grau.
Os pais podem impor suas próprias regras e organizar o horário típico do dia da enfermeira com o bebê. A babá não é necessariamente um profissional da primeira infância, ela não está sujeita a nenhum controle. Qualquer um pode reivindicar ser uma babá, daí a importância da entrevista de emprego para julgar adequadamente as habilidades e qualificações de seu empregado.
Os empregadores podem esperar que a babá se adapte aos seus horários e restrições de trabalho. Essa flexibilidade nem sempre é adquirida com os outros modos de atendimento. Quando a babá doméstica está doente, os pais devem providenciar seu substituto de emergência.
O empregado doméstico pode, se seu contrato especificar, executar certas tarefas domésticas. Em comparação com outras soluções de cuidados infantis, o custo de uma babá é o mais alto: pelo menos € 9,98 brutos / hora contra € 2,75 brutos / hora / criança para o assistente materno aprovado. Felizmente, os pais podem beneficiar, sob condições, a ajuda financeira da CAF.
A babá pode manter um bebê doente, ao contrário da maioria das creches ou creches que excluem crianças doentes.  
O salário da babá em casa é o mesmo, independentemente do número de filhos a serem mantidos. Este aspecto financeiro é interessante no contexto de famílias grandes ou guardas compartilhados.  
Despesas incorridas como parte do emprego de um empregado domiciliar são elegíveis para uma redução de imposto.  

 

Quais são os custos?

O ponto mais sensível na hora de contratar uma babá em casa, sua remuneração geralmente pesa muito no orçamento doméstico. Além de seu salário, os pais devem arcar com outros custos:

Salário: é livremente negociado pelos empregadores com sua babá, dentro do limite dos mínimos convencionais aplicáveis. Em 2017, o salário mínimo para atendimento domiciliar é de € 9,98 brutos / hora – € 7,61 líquidos. Como parte de um contrato de trabalho de 40 horas, isso representa um orçamento mensal de € 1.736 bruto. Tenha cuidado também para levar em conta o aumento das horas extras … Nota: a babá da casa se beneficia de licença remunerada, os pais devem pagar durante suas férias.

Subsídio de milhagem: Se a babá usa seu veículo pessoal para transportar a criança como parte de seu contrato de trabalho, os pais pagam uma indenização, cujo valor é calculado de acordo com a escala de um quilômetro.

Custos de transporte: Se a babá domiciliar usar o transporte público ou um serviço de aluguel de bicicletas para viajar de sua casa até os pais do empregador, ela receberá um reembolso de 50% de suas despesas.

Benefícios rescisórios: indenização compensatória por férias pagas, verbas rescisórias e indenização por aviso quando aplicável.

Os pais também devem incluir no orçamento de sua babá a compra de fraldas, refeições e todo o equipamento necessário para o bebê.

Nota: benefícios em espécie podem ser deduzidos do salário mensal da babá.

A contratação de uma babá em casa

Os pais empregadores têm dois tipos de assistência no contexto das despesas que pagam para pagar a babá:

Livre escolha gratuita de creches (CMg): esta ajuda financeira do esquema Paje da CAF beneficia os pais em condições de testagem de recursos.
O crédito fiscal: os pais podem deduzir uma parte de suas despesas de seus impostos de renda.

E custódia compartilhada?

Para aliviar o orçamento da babá, ou permitir que a criança tenha um companheiro, muitos pais escolhem custódia compartilhada. Em termos práticos, esse sistema consiste em reunir duas famílias para empregar uma babá doméstica. A guarda dos filhos é exercida alternadamente na casa de um ou de outro, ou exclusivamente em família.