Como ter segurança no trabalho para uma gravidez segura

2019-06-06 Off Por Rafael Souza

Você acredita que o seu trabalho representa um risco para a sua saúde ou o do seu futuro bebê? Quais são as opções disponíveis para você?

Um programa para proteger as grávidas e os trabalhadores que amamentam
Para promover o nascimento de bebês saudáveis ​​e a amamentação segura, a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional protege as grávidas e os trabalhadores que amamentam. Se o seu emprego durante a gravidez representar riscos para a saúde para você ou para o feto , você poderá se qualificar para o Programa de Maternidade Segura da Comissão de Padrões, Equidade, Saúde e Segurança. segurança ocupacional (CNESST). Você também pode estar doente se estiver amamentando e tiver um emprego cujas condições podem ser prejudiciais à sua saúde.

Condições de trabalho arriscadas

Para uma mulher grávida, certas condições de trabalho são arriscadas. Por exemplo:

  • usar produtos químicos ou ser exposto à radiação;
  • estar exposto a vírus perigosos (por exemplo, doenças infantis para trabalhadores de creches);
  • fazer tarefas exigentes (por exemplo, caminhões pesados ​​para levantar);
  • fazer um trabalho que envolve riscos para a segurança física (por exemplo, uma policial).

Durante a gravidez

Se você trabalhar em condições semelhantes a uma das situações listadas acima ou se estiver preocupado com outro perigo, converse com seu médico. Então:

Como ter segurança no trabalho para uma gravidez segura

Se o seu médico determinar que existe um perigo, ele deve preencher o certificado para a retirada preventiva ou atribuição da trabalhadora grávida ou de enfermagem. Obtendo este certificado é gratuito.

O seu médico deve consultar o médico responsável pelos serviços de saúde do estabelecimento que o emprega. No caso de não existir, o diretor de saúde pública do território onde você trabalha indicará outro médico. O certificado só será válido se esta consulta ocorrer. Então seu médico irá assinar e lhe dará o certificado.
Você terá que dar o certificado ao seu empregador.

Finalmente, é o CNESST que decidirá se a candidatura é elegível e se poderá beneficiar do programa “Para uma maternidade segura”.

Durante a amamentação

Se você está amamentando e acredita que suas condições de trabalho podem ser prejudiciais para a saúde do seu bebê, você deve tomar as mesmas medidas que durante a gravidez. Mesmo que você tenha obtido um certificado durante a gravidez, você terá que obter outro para justificar sua retirada preventiva ou mudança de posição durante todo o período em que estiver amamentando. No entanto, apenas os riscos relacionados à saúde do seu filho serão considerados na avaliação do seu caso.

O que impede de se beneficiar do programa

Algumas pessoas não podem se beneficiar do programa CNESST. Por exemplo: mulheres autônomas cujos negócios não são incorporados, mulheres trabalhadoras em empresas regulamentadas pelo governo federal (como bancos e empresas de telecomunicações), trabalhadoras domésticas trabalhando para um indivíduo, voluntários …

Da mesma forma, se for um problema de saúde e não um perigo no trabalho que o impeça de trabalhar, você não poderá receber os benefícios do CNESST. Você terá então que tirar uma licença médica ou iniciar sua licença de maternidade .

O que o empregador deve fazer?

Após o recebimento do certificado, seu empregador deve verificar se ele pode modificar suas tarefas, adaptar sua estação de trabalho ou oferecer-lhe outra posição sem perigo. Se este for o caso, você manterá seu salário habitual.

Se você não pode mudar seu trabalho ou encontrar outro emprego, você pode parar de trabalhar. Você receberá seu salário normal durante os primeiros 5 dias úteis. Então você receberá 90% do seu salário líquido. Esta soma não é tributável. Aviso! O salário máximo anual segurável é de $ 72.500 em 2017. Se você ganhar mais, receberá menos de 90% do seu salário. É possível receber benefícios até quatro semanas antes da semana da data prevista da sua entrega.

 

Para lembrar
Se o seu trabalho envolver riscos à sua saúde ou à saúde do feto, fale com um médico.
Você manterá seu salário normal se for designado para outras tarefas.
Se o seu empregador não puder oferecer um ambiente de trabalho sem os perigos listados no certificado, você pode parar de trabalhar e ser compensado pelo CNESST.